NR-1 · Psicossocial

Grupo pequeno demais: por que a célula precisa ser suprimida, e até onde a supressão viaja

Quando o grupo é pequeno, o resultado agregado identifica a pessoa. E a supressão só funciona se acompanhar o dado até dentro do relatório final.

28/08/2026·5 min de leitura·NR-1

É a parte da avaliação psicossocial que mais se descuida, porque parece detalhe estatístico. Não é: é o que decide se o trabalhador vai responder com honestidade na próxima rodada.

Por que agregado não é o mesmo que anônimo

Um resultado por setor com três respondentes não protege ninguém. Se dois avaliaram bem e um avaliou mal, todo mundo naquele setor sabe quem foi — inclusive a chefia, especialmente a chefia. O relatório não trouxe nomes, e ainda assim identificou.

A situação piora quando há cruzamento: setor com turno, ou função com faixa de tempo de casa. Cada corte adicional reduz o grupo, e a reidentificação vira aritmética.

O corte precisa ser definido antes

Definir o tamanho mínimo de célula depois de olhar os resultados abre espaço para suprimir justamente o que incomoda. O critério se fixa antes da coleta, se declara no documento, e se aplica sem exceção.

A supressão precisa viajar com o dado

Suprimir na tela e liberar no relatório não suprime nada. A regra precisa acompanhar o resultado em toda saída: apuração, painel, relatório emitido, apresentação ao cliente e — o mais esquecido — a sugestão de inventário.

Se o sistema sugere fatores de risco a partir do resultado, a célula suprimida não pode virar sugestão. Caso contrário a supressão é desfeita pela porta dos fundos: ninguém vê o número, mas todo mundo vê a conclusão que só aquele número explica.

O que fazer com o que foi suprimido

Agregar para cima: subir um nível na estrutura até a célula ficar suficiente.
Declarar a supressão no documento — dizer que existe e por quê, sem dizer o valor.
Não deletar o dado: ele existe e conta para o agregado maior.
Registrar o critério, como exige a lógica da alínea “f” do item 1.5.7.3.2 da NR-1: critérios de avaliação e de tomada de decisão.

O efeito na confiança

Uma avaliação que suprime e explica que suprimiu ganha credibilidade com quem responde. Uma que entrega resultado por grupo de três perde a próxima rodada — porque a notícia de que deu para saber quem falou o quê circula rápido, e não volta atrás.

O teste antes de publicar

Pegue a menor célula do relatório e pergunte: com esse número na mão, e sabendo quem trabalha ali, eu conseguiria apontar alguém? Se a resposta for talvez, é sim.

Conecta NR01

No Conecta NR01 a célula suprimida nunca vira sugestão de inventário — a supressão acompanha o dado até dentro do relatório emitido.

Conhecer

Fontes

NR-1 — Disposições gerais e gerenciamento de riscos ocupacionais. Item 1.5.7.3.2, alínea "f" (critérios de avaliação e de tomada de decisão)

A norma vigente e sempre a publicada pelo Ministerio do Trabalho e Emprego. Este texto comenta a exigencia — nao a substitui, e nao vale como parecer para caso concreto.

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