O que a avaliação ergonômica preliminar precisa cobrir para valer

Como a NR-17 não define modelo de avaliação preliminar, cada consultoria criou o seu. O resultado é um mercado em que documentos com o mesmo nome têm profundidades incomparáveis — e alguns não avaliam nada.

O objeto é a situação de trabalho

O item 17.3.1.2.1 fala em avaliação preliminar das situações de trabalho. Situação de trabalho não é função, não é cargo, não é setor. É onde a atividade acontece: o posto, o mobiliário, o que se pega, em que altura, por quanto tempo, com que interrupção, sob que ritmo.

Uma mesma função pode ter três situações de trabalho diferentes em três turnos diferentes. E duas funções distintas podem compartilhar a mesma situação. Avaliar por cargo é o erro de origem mais comum.

O que precisa aparecer

• Quais situações foram avaliadas, nominalmente e por extenso.
• Quando cada uma foi avaliada.
• O que se observou, com detalhe suficiente para sustentar a conclusão.
• A conclusão de cada uma: adequada, exige medida, ou exige AET.
• Quem avaliou.

A conclusão por situação é o que muita avaliação não traz. Sem ela, o documento descreve, mas não decide — e a decisão é o que o item 17.3.2 depende para saber se a AET foi acionada.

Onde ela vive

O item 17.3.1.2 permite que a avaliação preliminar seja contemplada nas etapas de identificação de perigos e avaliação de riscos do item 1.5.4 da NR-1. E o 17.3.5 manda que os resultados integrem o inventário.

Ou seja: ela pode não ter documento próprio, mas precisa ter registro — e o registro precisa chegar ao inventário. Avaliação preliminar que termina numa pasta da consultoria e não aparece no inventário do cliente cumpriu metade do caminho.