NR-1 · Psicossocial

A fiscalização não pede o questionário — pede a cadeia que vai da consulta ao plano

A obrigação psicossocial passou a valer em 26 de maio de 2026. O que se demonstra não é o instrumento usado: é a sequência de identificar, avaliar, classificar, tratar e acompanhar, com documento em cada elo.

29/08/2026·4 min de leitura·NR-1 · NR-17 · NR-28

O texto da NR-1 que inclui os fatores psicossociais entrou em vigor em 26 de maio de 2026 — a data consta da anotação de vigência do próprio consolidado publicado pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

De lá para cá, a pergunta prática mudou de "quando começa" para "o que vão pedir". E a resposta está na estrutura da norma, não em suposição.

A norma não nomeia instrumento

Vale dizer com todas as letras: a NR-1 não cita questionário, escala ou metodologia. O que ela exige, no subitem 1.5.4.4.2.1, é que a organização selecione ferramentas e técnicas adequadas ao risco ou circunstância em avaliação — e, no 1.5.4.4.2.2, que detalhe em documento os critérios usados.

Ou seja: a escolha é da organização, e a justificativa da escolha é obrigatória.

A cadeia que precisa existir

Consulta e participação — mecanismo do subitem 1.5.3.3, alíneas "a" e "b";
Identificação dos fatores como perigos, com fontes e circunstâncias — inventário, alínea "c";
Grupos expostos e caracterização da exposição — alíneas "e" e "g";
Graduação por exigências da atividade e eficácia das medidas — subitem 1.5.4.4.5.3;
Critérios declarados em documento — subitem 1.5.4.4.2.2;
Plano de ação com medidas, na hierarquia da alínea "g" do 1.4.1 — item 1.5.5.2.1;
Comunicação dos riscos e das medidas — subitem 1.5.3.3, alínea "c".

Sete elos. O instrumento de coleta é parte do segundo. É por isso que apresentar só o relatório do questionário deixa seis lacunas visíveis.

Sobre a dupla visita

O critério de dupla visita existe e está no item 28.1.3 da NR-28, que remete ao Decreto nº 4.552/2002, ao Título VII da CLT e ao § 3º do art. 6º da Lei nº 7.855/1989. O Ministério do Trabalho e Emprego anunciou postura orientativa no período inicial de vigência. Duas ressalvas: a orientação anunciada não é dispensa de adequação, e o item 28.1.3 nunca alcançou situação de grave e iminente risco.

O que costuma faltar, na ordem em que falta

Lacuna	Item que a cobra
Nenhum registro de consulta aos trabalhadores	NR-1, 1.5.3.3 "b"
Fator descrito como rótulo, sem circunstância	NR-1, 1.5.7.3.2 "c"
Critério de graduação não declarado	NR-1, 1.5.4.4.2.2
Risco classificado e sem plano de ação	NR-1, 1.5.5.2.1
Resultado não comunicado a quem respondeu	NR-1, 1.5.3.3 "c"

Uma consequência que quase ninguém antecipa

O subitem 1.5.4.4.6, alínea "d", reabre a avaliação de riscos na ocorrência de acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho. Adoecimento mental reconhecido como relacionado ao trabalho é doença — e dispara a revisão como qualquer outra.

O que separa quem está pronto

Não é o tamanho do relatório: é a existência dos sete elos, cada um com data. A pergunta de controle é simples — para cada fator classificado, existe medida com responsável e prazo? Se existir, a cadeia se sustenta sozinha.

Conecta NR01

A cadeia inteira registrada: consulta, avaliação, classificação e plano, com trilha de auditoria.

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Fontes

NR-1 — Disposições gerais e gerenciamento de riscos ocupacionais. Itens 1.4.1 alínea "g", 1.5.3.3, 1.5.4.4.2.1, 1.5.4.4.2.2, 1.5.4.4.5.3, 1.5.4.4.6 alínea "d", 1.5.5.2.1 e 1.5.7.3.2
NR-17 — Ergonomia. Condições de trabalho, por remissão do subitem 1.5.3.2.1
NR-28 — Fiscalização e penalidades. Item 28.1.3 — critério da dupla visita e as fontes a que ele remete

A norma vigente e sempre a publicada pelo Ministerio do Trabalho e Emprego. Este texto comenta a exigencia — nao a substitui, e nao vale como parecer para caso concreto.