Gestão

O fator psicossocial não ganhou capítulo próprio — ele entra nas mesmas nove alíneas do inventário

Não existe "PGR psicossocial". A NR-1 incluiu o fator no alcance do gerenciamento de riscos, e ele passa pelas mesmas etapas, o mesmo inventário e o mesmo plano de ação dos demais riscos.

29/08/2026·4 min de leitura·NR-1 · NR-17

Uma parte do mercado passou a vender "PGR psicossocial" como documento separado. Não existe tal documento, e a leitura da norma mostra por quê.

A inclusão foi no alcance, não na estrutura

O item 1.5.3.1.4 diz que o gerenciamento de riscos ocupacionais deve abranger os riscos que decorrem dos agentes físicos, químicos, biológicos, dos riscos de acidentes e dos riscos relacionados aos fatores ergonômicos, incluindo os fatores de risco psicossociais.

É uma frase sobre escopo. Ela acrescenta um tipo de risco à lista do que precisa ser gerenciado — e não cria etapa, documento nem programa novo.

As mesmas nove alíneas

O inventário do item 1.5.7.3.2 continua sendo um só, com as mesmas nove alíneas. Aplicadas ao fator psicossocial, elas pedem:

Alínea	Aplicada ao fator psicossocial
a e b	Caracterização dos processos, ambientes e atividades
c	O perigo, com a fonte ou circunstância que o produz
d	As possíveis lesões ou agravos decorrentes
e	Os grupos de trabalhadores expostos
f	As medidas de prevenção já implementadas
g	A caracterização da exposição
h	Os resultados da avaliação de ergonomia nos termos da NR-17
i	A avaliação e a classificação, para o plano de ação

A alínea "h" é a que muita gente não esperava

Ela pede os resultados da avaliação de ergonomia nos termos da NR-17 dentro do inventário. Como a NR-1 remete à NR-17 justamente para os fatores psicossociais (subitem 1.5.3.2.1), é por essa porta que o resultado da avaliação psicossocial entra no inventário — não por um anexo à parte.

A graduação também é a mesma

O nível de risco continua vindo da combinação de severidade e probabilidade (item 1.5.4.4.2). O que o subitem 1.5.4.4.5.3 faz é dizer como estabelecer a probabilidade nesses fatores: pelas exigências da atividade de trabalho e pela eficácia das medidas implementadas.

Não há escala própria, não há matriz obrigatória e não há nota de corte na norma. Há a obrigação de declarar os critérios usados, no documento do subitem 1.5.4.4.2.2.

O plano de ação é um só

Medida psicossocial entra no mesmo plano de ação das demais, com a mesma hierarquia da alínea "g" do item 1.4.1: eliminar antes de reduzir, reduzir antes de adaptar, medida administrativa por último.

Na prática, é o que mais muda a conversa: reorganizar a distribuição de tarefas é medida de eliminação; oferecer apoio psicológico depois do adoecimento é o último degrau. Os dois podem coexistir — mas a ordem da norma diz qual vem primeiro.

Um sinal de documento vendido, não elaborado

PGR que traz o psicossocial em capítulo apartado, com metodologia própria e sem uma linha sequer no inventário, não integrou coisa alguma. A verificação leva trinta segundos: os fatores aparecem no inventário, entre os demais riscos, ou não aparecem?

Fontes

NR-1 — Disposições gerais e gerenciamento de riscos ocupacionais. Itens 1.4.1 alínea "g", 1.5.3.1.4, 1.5.3.2.1, 1.5.4.4.2, 1.5.4.4.2.2, 1.5.4.4.5.3, 1.5.5.2.1 e 1.5.7.3.2
NR-17 — Ergonomia. Avaliação de ergonomia, referida pela alínea "h" do inventário

A norma vigente e sempre a publicada pelo Ministerio do Trabalho e Emprego. Este texto comenta a exigencia — nao a substitui, e nao vale como parecer para caso concreto.