Treinamento de NR-35: a regra da modalidade presencial

No trabalho em altura, conteúdo visto e prática executada precisam formar uma experiência verificável. A Portaria MTE nº 1.259/2026 inseriu na NR-35 uma regra direta sobre a modalidade: os treinamentos previstos pela norma são presenciais. O ponto importa para cursos iniciais, periódicos e eventuais associados às situações que a NR-35 disciplina.

o que a regra passou a exigir

A mudança não autoriza presumir que qualquer certificado anterior perdeu validade automaticamente. Ela exige que a organização leia a regra de transição aplicável ao programa que vinha sendo realizado em formato híbrido, identifique a parte que não ocorreu presencialmente e planeje a adequação dentro do prazo oficial.

como transformar a regra em rotina

Na rotina, a matriz de treinamento deve separar cada trabalhador, atividade em altura, treinamento exigido, data, carga horária presencial, instrutores e prática realizada. A contratação de curso precisa prever lista de presença, programação, registros da parte prática e critério de aproveitamento, sem tratar vídeo assistido como substituto do encontro presencial.

a prova que precisa ficar disponível

Guarde o certificado junto com evidências que permitam reconstruir como o treinamento ocorreu: programa, lista, local, instrutores, carga horária e registros de prática. Para a transição de modalidade, guarde também o diagnóstico dos cursos híbridos e o plano de complementação ou refazimento que foi executado.

• matriz de trabalhadores autorizados para altura
• programa e carga horária presencial
• lista de presença e registro da prática
• plano de transição de cursos híbridos, quando existir