AET: o que é a análise ergonômica do trabalho e quando se faz

AET é a sigla de Análise Ergonômica do Trabalho. Na NR-17, é o estudo aprofundado de uma situação de trabalho: parte da pergunta que levou à análise, olha como a organização, o processo e a atividade realmente funcionam, escolhe e justifica os métodos, chega a um diagnóstico, recomenda mudanças e devolve os resultados aos trabalhadores. É feita quando a avaliação preliminar, a AEP, não basta, e não como rotina de todo ano.

Quem pesquisa "AEP e AET" quer, quase sempre, saber a diferença. Ela é de profundidade e de gatilho: a AEP olha as situações de trabalho de um modo geral e identifica perigos; a AET entra numa situação específica e a estuda até explicar o que acontece nela. Este artigo responde de frente e depois distribui o assunto para os textos que detalham cada ponto.

o que a NR-17 diz que é a avaliação preliminar

É o ponto de partida. A avaliação preliminar pode ser qualitativa, semiquantitativa, quantitativa ou uma combinação, conforme o risco (item 17.3.1.1), pode ser contemplada nas etapas de identificação de perigos e avaliação de riscos do PGR (item 17.3.1.2) e precisa ser registrada (item 17.3.1.2.1). Tudo isso está em AEP: o que é a avaliação ergonômica preliminar e como fazer, e o registro dentro do PGR é discutido em a avaliação preliminar registrada dentro do PGR.

quando se faz a AET

A alínea "a" resume a lógica inteira: a AET existe para a situação que pede mais profundidade do que a avaliação preliminar deu. O subitem 17.3.2 tem quatro alíneas, e as demais ligam a AET a outras origens, como o acompanhamento de saúde dos trabalhadores e a análise de acidentes e doenças. Cada hipótese, com o documento de onde ela nasce, está em os quatro gatilhos da AET e os dois que nascem fora da ergonomia.

Dois efeitos práticos. Primeiro, a AET é feita de uma situação de trabalho, e não da empresa inteira: o objeto é o posto, a tarefa, a linha. Segundo, não há calendário. Não existe "AET anual" na norma; o que existe é a situação que a pede. A AET também não substitui a avaliação preliminar: a preliminar segue sendo feita para as situações de trabalho, e é dela que muitas vezes sai a constatação de que uma situação precisa de mais estudo.

o que a AET contém: as seis etapas

São seis etapas, de "a" a "f", e a ordem conta uma história: começa em uma demanda, passa por um estudo do trabalho real, escolhe métodos, fecha um diagnóstico, dá recomendações e termina na devolução aos trabalhadores. O que cada etapa precisa deixar escrito no relatório está em AET etapa por etapa.

A alínea "c" merece uma observação: a norma pede que o método seja descrito e justificado, e diz expressamente que a AET não está adstrita a método, técnica ou ferramenta específicos. Não há, portanto, um método oficial da AET. O que se cobra é a escolha justificada, como mostra a norma não nomeia nenhum método de avaliação ergonômica.

AEP e AET lado a lado

depois da AET: PGR, plano de ação e guarda

A análise não termina em relatório. A NR-17 liga a AET ao gerenciamento de riscos em três itens:

Ou seja: a AET revisa o inventário, gera plano de ação e deixa um relatório que fica na organização por vinte anos. Aqui nasce uma confusão frequente: vinte anos é prazo de guarda, e não de validade. Quem pergunta "de quanto em quanto tempo se refaz a AET" encontra a resposta em a AET não tem prazo de validade, tem prazo de guarda. O caminho da recomendação até a conferência do resultado está em da recomendação ao resultado: plano de ação e acompanhamento.

os trabalhadores participam

A escuta não é cortesia: é item da norma, e a etapa "f" do 17.3.3 repete a participação dos trabalhadores na devolução. Uma AET feita só com observação de planilha e sem escuta de quem faz o trabalho está faltando com a própria definição do estudo. Como organizar e registrar a escuta está em como ouvir os trabalhadores na AEP e na AET.

quem faz e quem assina

A NR-17 descreve o conteúdo da AET, e a pergunta sobre quem a elabora e assina tem resposta própria, que o texto desta página não substitui: quem pode elaborar e assinar documento de ergonomia. O ponto técnico que importa aqui é outro: seja quem for o responsável, a AET precisa mostrar as seis etapas, os métodos justificados e a devolução aos trabalhadores.

a AET fora da NR-17

Outras normas mandam avaliar a ergonomia e usam nomes próprios para isso, e só a NR-17 fala em AEP e AET. Para o leitor de uma norma setorial, a leitura certa está em cinco normas mandam avaliar ergonomia e só uma usa AEP e AET.

por onde continuar

• Para a etapa anterior: o que a avaliação preliminar precisa cobrir e o checklist de ergonomia para a avaliação preliminar.
• Para a AET na prática: as seis etapas, uma a uma.
• Para os gatilhos: de onde nasce cada hipótese do item 17.3.2.
• Para a guarda: prazo de guarda, não de validade.